Осенние изменения в трудовом законодательстве

Преимущества работы с компанией «Эталон»:

  1. Возможность минимизации Вами расходов и рисков в ведении бизнеса;
  2. Высокая квалификация и богатый опыт работы наших специалистов;
  3. Индивидуальный подход к каждому клиенту;
  4. Нацеленность на долгосрочное сотрудничество;
  5. Неуклонное соблюдение деловой этики;
  6. Строгая конфиденциальность.

Бухгалтерские и юридические услуги

Здравствуйте, меня зовут Ксения, и я Ваш консультант. Хотите мы перезвоним вам через 26 секунд?

8ea1d2ed2d92074195ef694ef2643f58

03.10.2016 вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ. В нем прописаны крайние сроки выдачи зарплаты, увеличена в два раза компенсация за задержку зарплаты, установлен отдельный штраф за зарплату ниже МРОТ или ее несвоевременную выплату, а также прописан отдельный срок для судебных тяжб по зарплате.

Когда теперь платить зарплату

Итак, крайний срок выдачи каждой части зарплаты должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом продолжают действовать правила о том, что заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца, а конкретные сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективным или трудовым договором.

Выплата в последний день месяца – это зарплата

Заметим, что вариант выплаты зарплаты два раза в месяц по срокам аванс – 30 числа, зарплата – 15 числа следующего месяца – не самый удачный. Выданный 30-го числа аванс налоговики считают зарплатой и требуют удерживать НДФЛ и перечислять его в бюджет. Причем судьи поддерживают инспекторов. Данный вывод, неутешительный для работодателя, есть в Определении Верховного Суда РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804. Причина проста: раз доход выплачивается в последний день месяца, это и есть заработная плата за данный месяц в силу пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ. Поэтому лучше не тянуть с зарплатой до последнего (15 дней), а выдавать ее максимум через 10–12 дней после окончания периода начисления. Соответственно, и аванс выплачивать не в последний день месяца, а раньше, чтобы не пришлось платить с него НДФЛ.

Задерживать зарплату будет стоить дороже

Если работодатель задержал зарплату или ее часть, отпускные либо иную выплату работнику хотя бы на день – обязательно платить денежную компенсацию. До 3 октября ее считают так: сумму задолженности умножают на 1/300 действующей ключевой ставки Банка России. Далее полученное число умножают на количество дней просрочки. Осенью же надо будет брать за основу уже 1/150 ключевой ставки. Такое правило предусмотрено новой редакцией статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Административные штрафы увеличатся

Осенью статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях начнет действовать в новой редакции – ее дополнят пунктами про зарплату (раньше нарушения, связанные с зарплатой, в отдельный состав правонарушений не выделялись). Теперь выплата зарплаты ниже законодательно установленного минимума – МРОТ (федерального или регионального) либо суммы из отраслевого соглашения, смотря что больше – будет караться штрафом для должностного лица в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Предпринимателю такой проступок обойдется в сумму от 1000 до 5000 рублей, а организации – от 30 000 до 50 000 рублей. Как обычно, предусмотрены санкции и за повторное нарушение. Должностному лицу любовь к повторам грозит штрафом от 20 000 до 30 000 рублей либо дисквалификацией от года до трех лет. Предпринимателю-«рецидивисту» придется раскошелиться на штраф от 10 000 до 30 000 рублей. А повторно уличенной организации надо будет заплатить в бюджет от 50 000 до 100 000 рублей. Кроме того, жалобы работников на нарушения их прав автоматом становятся поводом для внеплановой проверки трудовой инспекции.

Прописан отдельный срок для «зарплатных» судов

Если работодатель не платит зарплату, лучшим выходом для сотрудников остается обращение в судебный орган. Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства.  С октября 2016 года за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты предусмотренных сумм. Годичный срок действует и для исков о выплатах при увольнении, например, выходного пособия или компенсации за неиспользованный отпуск. Иски о восстановлении трудовых прав с 3 октября 2016 года могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ст. 29, ч. 6.3 ГК РФ).